Weiterbildung im Brandschutz
Förderung & Finanzierung
Investieren Sie in Ihre Zukunft. Wir unterstützen Sie dabei, die passende Finanzierung für Ihre Weiterbildung im Brandschutz zu finden.
Möglichkeiten kennen. Nächsten Schritt planen.
Welche Förderung passt zu Ihnen?
Ob beruflicher Neustart oder Weiterbildung im Unternehmen: Finden Sie den passenden Einstieg und erfahren Sie, worauf es bei der Förderung ankommt.
Beruflich neu durchstarten
Weiterbildung mit Bildungsgutschein
Wenn Weiterbildung hilft, Arbeitslosigkeit zu beenden oder abzuwenden, kann die Agentur für Arbeit die Kosten übernehmen. Ihre persönliche Situation entscheidet.
Der Gutschein gilt für ein bestimmtes Bildungsziel. Kurs und Bildungsträger müssen für die Förderung zugelassen sein.
Zum Bildungsgutschein bei der Arbeitsagentur ↗Ihr Weg zur Förderung
- Ziel und Kurs klären
Wir helfen Ihnen, eine passende ZBA-Weiterbildung zu finden.
- Beratung vereinbaren
Besprechen Sie Ihren Plan mit der Agentur für Arbeit oder Ihrem Jobcenter.
- Förderung prüfen lassen
Die Agentur für Arbeit prüft die Voraussetzungen und stellt gegebenenfalls den Gutschein aus.
- Teilnahme abstimmen
Klären Sie mit uns, ob der Gutschein zum Kurs passt, und vereinbaren Sie den Start.
Welche Kosten können übernommen werden?
- Lehrgang, notwendige Lernmittel und Prüfungsgebühren.
- Fahrten und notwendige Kinderbetreuung.
- Auswärtige Unterkunft und Verpflegung, wenn tägliches Pendeln unzumutbar ist.
Welche Kosten bewilligt werden, klärt die Agentur für Arbeit mit Ihnen.
Was brauche ich für die Beratung?
Wir stellen Ihnen Informationen zum Kurs, zu den Kosten und zur Zulassung bereit. Welche persönlichen Unterlagen Sie zusätzlich benötigen, erfahren Sie von Ihrer Ansprechperson bei der Arbeitsagentur.
Fachkräfte im Unternehmen entwickeln
Qualifizierung fördern lassen
Für die Weiterbildung Beschäftigter sind Zuschüsse zu Lehrgangskosten und weiterbildungsbedingtem Arbeitsausfall möglich. Der Arbeitgeber-Service berät Sie zur Förderung nach § 82 SGB III.
Klären Sie die Förderung vor Beginn. Voraussetzung sind unter anderem mehr als 120 Stunden Weiterbildung sowie die Zulassung von Kurs und Träger.
Informationen für Unternehmen ↗Fördersätze auf einen Blick
Basissätze bei erfüllten Voraussetzungen. Die Bewilligung erfolgt individuell.
| Beschäftigte | Lehrgang | Arbeitsentgelt* |
|---|---|---|
| Unter 50 | 100 % | 75 % |
| 50–499 | 50 % | 50 % |
| Ab 500 | 25 % | 25 % |
* Für förderfähigen Arbeitsausfall. Eine einschlägige Weiterbildungsvereinbarung kann beide Sätze um 5 Prozentpunkte erhöhen, höchstens auf 100 %.
Bei unter 500 Beschäftigten sind für Personen ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung bis zu 100 % der Lehrgangskosten möglich.
Voraussetzungen & Sonderfälle
Die Weiterbildung muss über eine kurzfristige Anpassung am Arbeitsplatz hinausgehen. Berufsabschluss und letzte Förderung nach § 82 müssen in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegen. Gesetzlich vorgeschriebene Pflichtschulungen sind ausgeschlossen.
Besondere Förderwege, etwa bei fehlendem Berufsabschluss, prüft der Arbeitgeber-Service individuell. Der Rechner bildet diese Sonderfälle nicht ab.
Antrag & benötigte Unterlagen
Sprechen Sie zuerst mit dem Arbeitgeber-Service. Bereitzuhalten sind insbesondere Kursangebot, Kostennachweis, Zulassungsnachweise und gegebenenfalls die Weiterbildungsvereinbarung. Weitere Beschäftigungs- und Entgeltunterlagen richten sich nach dem Antrag.
Für mehrere Beschäftigte mit vergleichbarem Weiterbildungsbedarf kann ein Sammelantrag infrage kommen.
Eine erste Orientierung
Was könnte gefördert werden?
Schätzen Sie die Zuschüsse für Ihr Unternehmen. Maßgeblich sind Ihr aktuelles Kursangebot und die Entscheidung der Agentur für Arbeit.
Ihr nächster Schritt? Sprechen wir darüber.
Wir helfen Ihnen bei Kursauswahl und Unterlagen für Ihre Förderanfrage.
Informationen geprüft am 10.10.2026 · Quellen: Bildungsgutschein · Beschäftigtenförderung