Die Lösung für den Fachkräftemangel
Wie Scanmetrix.FM durch die Zusammenarbeit mit ZBA ihre Personalengpässe überwunden hat
Wir rekrutieren jetzt bereits seit dreieinhalb Jahren eigentlich alle unsere Mitarbeiter von der ZBA. Wir haben zurzeit keine andere Rekrutierungsstelle.
- Position
- Head of Operations
- Unternehmen
- Scanmetrix.FM GmbH
- Kooperation zum Interviewzeitpunkt
- 3,5 Jahre
Von der Personalsuche zur erfolgreichen Partnerschaft mit ZBA
Erfahren Sie, wie Volker Schreiber als Head of Operations bei Scanmetrix.FM den Fachkräftemangel durch die Zusammenarbeit mit der ZBA überwunden hat und warum diese Kooperation so erfolgreich ist.
Volkers Erfahrung mit dem Fachkräftemangel ist eine, die viele Unternehmen in der Brandschutzbranche teilen. Scanmetrix.FM hatte große Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal über den normalen Arbeitsmarkt zu finden. Die Zusammenarbeit mit der ZBA begann eher zufällig, als ein Mitarbeiter sich über Social Media bewarb und anschließend der Kontakt zwischen beiden Organisationen hergestellt wurde.
Der erste Kontakt entstand, als ein Bewerber nach erfolgreicher Probearbeit bei Scanmetrix von der ZBA angesprochen wurde. Die ZBA fragte nach, ob das Unternehmen Bedarf an weiteren Technikern hätte, und so entwickelte sich Schritt für Schritt eine fruchtbare Zusammenarbeit, die bis heute anhält und kontinuierlich ausgebaut wird.
Über das Kerngeschäft hinaus
Obwohl Sprinklertechnik nicht zum Kerngeschäft von Scanmetrix.FM gehört, passt die Zusammenarbeit mit der ZBA perfekt. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Löschwassertechnik und betreut Hydranten, Trockenleitungen sowie Unter- und Oberflurhydranten. Die fachliche Verbindung zur Wassertechnik bildet eine ideale Grundlage für die erfolgreiche Integration der ZBA-Absolventen.
Die Partnerschaft mit der ZBA erwies sich schnell als ideale Lösung für die Personalengpässe. Besonders beeindruckt war Volker von der Flexibilität und dem Engagement der ZBA-Absolventen. Die ersten erfolgreichen Einstellungen führten dazu, dass das Unternehmen regelmäßig Praktikanten aufnahm, die sich in verschiedenen Bereichen einarbeiten konnten – auch jenseits der reinen Sprinklertechnik.
So ist die Partnerschaft gewachsen
- Vor 2020
Konventionelle Personalsuche
Scanmetrix kämpft mit dem Fachkräftemangel und versucht erfolglos, über traditionelle Wege Mitarbeiter zu finden.
- 2020
Erste Kooperation mit ZBA
Der erste ZBA-Absolvent beginnt bei Scanmetrix zu arbeiten, was den Startpunkt für die Partnerschaft markiert.
- 2020 - 2024
Intensive Zusammenarbeit
In den folgenden Jahren werden mehrere ZBA-Absolventen eingestellt und zu wertvollen Mitarbeitern ausgebildet.
- 2024 - heute
Etablierte Partnerschaft
Die ZBA ist zum Hauptrekrutierungspartner für Scanmetrix geworden, mit einer Erfolgsquote von über 75%.
- Zukünftige Perspektiven
Erweiterung der Kooperation
Scanmetrix plant, die Zusammenarbeit zu vertiefen und empfiehlt die ZBA auch an Partnerunternehmen weiter.
Seit über drei Jahren ist die ZBA unsere Hauptquelle für qualifizierte Fachkräfte. Die Zusammenarbeit hat sich so bewährt, dass wir aktuell gar nicht mehr auf andere Rekrutierungswege zurückgreifen müssen. Nach dem Motto 'Never change a winning team' setzen wir voll auf diese Partnerschaft.
In 6 Monaten zum Sprinklertechniker
Erfahren Sie, wie unser praxisorientiertes Ausbildungsprogramm die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, um direkt in der Branche durchzustarten.
- Dauer
- 6–8 Monate6 Monate Vollzeit. Bei Sprachbarrieren verlängert sich die Dauer mit fachbezogenem Deutschunterricht auf 8 Monate.
- Betreuung
- PersönlichErfahrene Dozenten und Praktiker begleiten Sie durch die Qualifizierung.
- Praxisorientierung
- 60 %Inklusive Praktikum für einen nahtlosen Übergang in den Beruf.
- Berufseinstieg
- 92 %unserer Absolventen finden bis zum Kursende bereits eine Anstellung.
- Phase 1
Grundlagen der Sprinklertechnik
In den ersten Wochen werden die Teilnehmer:innen mit den Grundlagen der Sprinklertechnik und des Brandschutzes vertraut gemacht. Diese Phase legt das Fundament für alle weiteren Lerninhalte.
- Einführung in die Brandschutzvorschriften und -normen
- Funktionsweise und Komponenten von Sprinkleranlagen
- Grundlegende Werkzeugkunde und Arbeitssicherheit
- Planverständnis für die Zeichnungsunterlagen
- Phase 2
Technische Anwendungen
Der zweite Ausbildungsabschnitt konzentriert sich auf die praktische Anwendung des erlernten Wissens. Hier erwerben die Teilnehmer:innen ihre handwerklichen Fähigkeiten.
- Installation von Rohrleitungen und Sprinklerköpfen
- Montage- und Befestigungstechniken
- Fehlersuche und Problemlösung in Anlagen
- …und vieles mehr
- Phase 3
Spezialisierung und Praxisprojekte
In der Abschlussphase werden realitätsnahe Projekte umgesetzt, bei denen die Teilnehmer:innen ihre Stärken entdecken und sich gezielt auf bestimmte Bereiche spezialisieren können.
- Service für verschiedene Anlagentypen
- Projektmanagement und Teamarbeit
- Inbetriebnahme und Abnahme von Anlagen
- Zertifizierungsvorbereitung und Abschlussprüfung
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