Für Transfergesellschaften
Neue Perspektiven.Mit Sprinklertechnik.
In 6 Monaten zum/zur Sprinklertechniker/in mit IHK-Zertifikat. Praxisnah qualifizieren, den nächsten beruflichen Schritt vorbereiten und frühzeitig Kontakt zu Arbeitgebern knüpfen.
Arbeitsvertrag oder Einstellungszusage bereits vor Kursbeginn möglich – abhängig von Eignung und Arbeitgeber.
- 92 %ZBA-Vermittlungsquote*
- 6 MonateQualifizierung in der Sprinklertechnik
- Förderungoder Eigenfinanzierung möglich
*Angabe der ZBA: 92 % bereits vor Abschluss in Arbeit vermittelt.
Mehr als eine Weiterbildung
Aus beruflicher Veränderung wird eine neue Chance.
Praxisnahe Qualifizierung, neue Einsatzfelder und Begleitung in Arbeit: So unterstützt die ZBA Ihre Transfergesellschaft.
Frühzeitig Perspektiven schaffen
Arbeitsverträge oder Einstellungszusagen sind bereits vor Kursbeginn möglich – abhängig von Eignung und Arbeitgeber. Alternativ entwickelt sich die passende Jobperspektive während der Qualifizierung.
Finanzierung passend planen
Eigenfinanzierung oder öffentliche Förderung: Wir unterstützen Sie dabei, den passenden Weg zu klären. Über einen Bildungsgutschein kann bei Bewilligung eine Vollfinanzierung möglich sein.
Gefragte Fachkenntnisse aufbauen
Mit Know-how in der Sprinklertechnik erschließen sich Ihren Mitarbeitern neue berufliche Möglichkeiten. Die ZBA begleitet den Übergang in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Vielseitig in der Praxis einsetzbar
Neumontage, Reparaturen, Umbauten oder Service: Die Sprinklertechnik eröffnet unterschiedliche Einsatzfelder in Brandschutzunternehmen.
Über den Einstieg hinausdenken
Die Qualifizierung schafft eine Grundlage für weitere Spezialisierungen und Entwicklungsschritte im Brandschutz – passend zu Erfahrung und persönlichen Zielen.
Quereinsteigern Chancen eröffnen
Nach Umstrukturierung oder Insolvenz kann ein neuer fachlicher Schwerpunkt Perspektiven schaffen. Der Einstieg in die Sprinklertechnik ist auch für Quereinsteiger möglich.
Förderung setzt die individuellen Voraussetzungen und eine Bewilligung durch den zuständigen Kostenträger voraus.
Klarer Ablauf · Persönliche Begleitung
Vier Schritte. Ein gemeinsames Ziel.
Von der ersten Auswahl bis zum Berufseinstieg: Die Aufgaben sind klar verteilt, Ihre Mitarbeiter werden durchgehend begleitet.
- 01
Mitarbeiter auswählen
Sie identifizieren interessierte Mitarbeiter. Gemeinsam prüfen wir, ob die Qualifizierung zu den beruflichen Zielen und Voraussetzungen passt.
- 02
Eignung & Finanzierung klären
Wir unterstützen bei der Eignungsprüfung und den Unterlagen. Fördermöglichkeiten und Bewilligung werden mit der zuständigen Stelle geklärt.
- 03
Qualifizierung starten
Ihre Mitarbeiter absolvieren 6 Monate Vollzeit-Qualifizierung bei der ZBA. Mit Fachdeutsch beträgt die Dauer 8 Monate.
- 04
Übergang in Arbeit begleiten
Der Kontakt zu Arbeitgebern wird frühzeitig vorbereitet. Eine Vermittlung kann bereits während der Maßnahme erfolgen.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Sie bleiben auf dem Laufenden.
Transparente Kommunikation über den Verlauf der Qualifizierung unterstützt Ihre Betreuung.
- Monatliche Berichterstattung zum Verlauf
- Sofortige Rückmeldung bei Problemen
- Abstimmung zur weiteren Vermittlung
Erfolgsgeschichten
Neue Perspektiven für Menschen. Qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen. Arbeitgeber und ehemalige Teilnehmer erzählen von ihrem Weg mit der ZBA.

Arbeitgeber
Volker Schreiber
Qualifizierte Mitarbeiter für den Brandschutz
Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ist für viele Brandschutzunternehmen eine Herausforderung. Das kennt auch Volker Schreiber, Head of Operations bei Scanmetrix.FM.
Im Video erzählt er, wie die Zusammenarbeit mit der ZBA seinem Unternehmen bei der Personalgewinnung geholfen hat – und warum Scanmetrix auf ZBA-Absolventen setzt.
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Beruflicher Neustart
Dennis Romahn
Vom Koch zum Serviceleiter
Nach über 20 Jahren in der Gastronomie wollte Dennis Romahn etwas verändern. Er kehrte nach Essen zurück und entdeckte in der Zeitung die Qualifizierung zum Sprinklertechniker.
Heute arbeitet er als Serviceleiter bei Scanmetrix.FM. Im Video erzählt er, warum der Wechsel für ihn die beste Entscheidung seines Lebens war.
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Beruflicher Neustart
Benjamin Mielke
Eine neue Perspektive mit beruflicher Sicherheit
Als Benjamin Mielke während der Corona-Pandemie seinen Job in der Gastronomie verlor, stand für ihn bei der Neuorientierung eines im Mittelpunkt: berufliche Sicherheit.
Unmittelbar nach seiner Qualifizierung zum Sprinklertechniker gelang ihm der Einstieg in die Brandschutzbranche. Im Video berichtet er von seinem Weg und seinem neuen Beruf.
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Beruflicher Aufstieg
Marvin Gerling
Vom Schlosser zum Bauleiter
Als junger Schlosser fand Marvin Gerling nur schwer eine neue Stelle in seinem Beruf. Sein Interesse an großen Anlagen brachte ihn zur Qualifizierung zum Sprinklertechniker.
Wenige Jahre später arbeitet er als Bauleiter. Im Video erzählt er, wie sich aus dem beruflichen Neustart seine weitere Karriere entwickelt hat.
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Beruflicher Neustart
Sohrab Shamsi
Ein Beruf, der besser zum Leben passt
Späte Arbeitszeiten und wenig freie Wochenenden: Sohrab Shamsi wollte seinen Alltag als Koch verändern.
Über die Qualifizierung bei der ZFB, der heutigen ZBA, fand er den Weg in einen neuen Beruf mit geregelteren Arbeitszeiten. Seine Erfahrungen schildert er im Video.
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Beruflicher Neustart
Anna Dabrowska
Von der Kosmetik in die Sprinklertechnik
Anna Dabrowska ist gelernte Kosmetikerin und führte in Polen ihr eigenes Geschäft. Dann entschied sie sich für eine ganz neue berufliche Richtung.
Heute ist sie Sprinklertechnikerin. Im Video erzählt sie von ihrem Wechsel in die Brandschutztechnik.
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Beruflicher Neustart
Andreas Struck
Vom Automobilhandel in den Brandschutz
Andreas Struck arbeitete als Kaufmann bei einem Automobilhändler. Als er seinen Job während der Corona-Pandemie verlor, musste er sich beruflich neu orientieren.
Ein Zeitungsartikel machte ihn auf die Qualifizierung bei der ZBA aufmerksam. Im Video berichtet er von seinem Weg zum Sprinklertechniker.
Geschichte im Video ansehenUnsere Partner
Eindrücke
Erleben Sie unsere moderne Ausbildung in der Brandschutztechnik hautnah.
Über die ZBA
Lernen Sie unsere Akademie kennen
Werkzeugtraining
Professioneller Umgang mit Spezialwerkzeugen
Zentralentraining
Moderne Sprinklerzentralen verstehen und bedienen
Sprinklermontage
Praktische Montage von Sprinkleranlagen
Materialwirtschaft
Effiziente Materialplanung und -verwaltung
Grundausbildung
Fundament für Ihre Brandschutz-Karriere
Rohrbearbeitung
Präzise Bearbeitung von Rohrleitungen
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Wischen oder mit den Pfeilen weitere Eindrücke entdecken.
Planbar von Anfang an
Die Qualifizierung im Überblick.
Dauer, Umfang und Nachweise: Die wichtigsten Eckdaten für Ihre Planung und die Abstimmung mit dem Kostenträger.
Kurs & Abschlüsse
- Qualifizierung
- Sprinklertechniker/in
- Dauer
- 6 Monate Vollzeit8 Monate mit Fachdeutsch
- Umfang
- 1.105 Unterrichtseinheitenzuzüglich 40 Stunden Praktikum
- Nachweise
- IHK-Zertifikat · ZBA-Zertifikat · Arbeitsbühnen-Schein
- Standorte
- Wülfrath & BerlinStarttermin und Verfügbarkeit stimmen wir gemeinsam ab.
Finanzierung & Begleitung
- Finanzierung
- Eigenfinanzierung oder FörderungBildungsgutschein bei erfüllten Voraussetzungen und Bewilligung.
- Begleitung
- Unterstützung bei Unterlagen und Abstimmung
- Vermittlung
- 92 % laut ZBABereits vor Abschluss der Maßnahme in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Förderung gemeinsam klären.
Welcher Förderweg passt, hängt von der individuellen Situation ab. Während des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld gelten besondere Förderbedingungen. Die Entscheidung trifft der zuständige Kostenträger.
Ihr Qualifizierungspartner
Gemeinsam den nächsten beruflichen Schritt möglich machen.
Sie begleiten Ihre Mitarbeiter durch eine Veränderung. Wir unterstützen mit einer praxisnahen Qualifizierung in der Sprinklertechnik und begleiten den Weg in eine neue Beschäftigung.
- Eignung und berufliche Ziele gemeinsam prüfen
- Eigenfinanzierung und Fördermöglichkeiten besprechen
- IHK, ZBA und Arbeitsbühnen-Schein als Nachweise
- Qualifizierung und Vermittlung aufeinander abstimmen
Der erste Schritt
Lassen Sie uns Ihre Möglichkeiten besprechen.
Im persönlichen Gespräch klären wir, wie die Qualifizierung zu Ihrer Transfergesellschaft und Ihren Mitarbeitern passt.
- Für welche Mitarbeiter kommt der Kurs infrage?
- Welcher Standort und Starttermin passen?
- Wie lässt sich die Qualifizierung finanzieren?







